人力资源管理专业介绍

人力资源管理专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。

学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理有哪些就业方向

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。

小自考分为统考和校考两种模式相结合

其含金量仅次于全日制

统考时间为每年的4月和10月

校考时间为每年的6月和12月

人力资源管理专业统考科目：

00015英语（二）

00054管理学原理

00182公共关系学

06088管理思想史

06089劳动关系与劳动法

06090人员素质测评理论与方法

06093人力资源开发与管理

人力资源管理专业校考科目：

中国近现代史纲要

基础会计学

管理系统中计算机应用

经济学（二）

薪酬管理

工作分析

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